Re-integratie?

Oplossingen voor werkgever en werknemer.

MenaVita. Zodat je verder kunt.

Voor Werkgevers

  • Een soepel traject
  • Trajectplan op maat
  • Pragmatische aanpak
  • Dossiers op orde
  • Sparringpartner
  • Grotere slagingskans
  • Beheersen  van risico’s

Voor Werknemers

  • Vergroot uw kansen
  • Begeleiding bij elke stap
  • Re-integratie eigen werk
  • Re-integratie ander werk
  • Loopbaanadvies
  • Outplacement
  • Coaching

Rust bij re-integratie

Voor zowel de werkgever als de werknemer is re-integratie een stevig vraagstuk. Het is een traject met vele uitdagingen, kansen, mogelijkheden én verplichtingen. Ik ondersteun en adviseer beide partijen om tot het best haalbare resultaat te komen, met de minste zorgen en de grootst mogelijke beperking van de risico’s. Mijn grootste plezier zit in het – sámen met de medewerker- duurzaam realiseren van een werkende toekomst.

Neem contact op voor vrijblijvend advies.

Een lopende of aanstaande re-integratiecasus?
Zijn er vragen of onduidelijkheden over rechten, plichten of plan van aanpak?
Neem contact met me op als U wilt sparren over een casus.

MenaVita’s diensten:

Re-integratie na kanker

De diagnose kanker vraagt een specifieke vorm van begeleiding. Veelal zal de medewerker na deze diagnose één of meerdere gerichte behandelingen ondergaan.

Terug naar het eigen werk

Terugkeer naar eigen werk, oftewel re-integratie eerste spoor. Door tijdig (liefst zo vroeg mogelijk) professionele verzuimbegeleiding in te zetten, verkleint de kans  op  onnodig langdurig verzuim.

Terugkeer naar ander werk

Ook wel genoemd re-integratie tweede spoor. Soms is vanaf de eerste dag van verzuim duidelijk dat de zieke medewerker niet meer zal kunnen terugkeren in eigen werk. Soms wordt dat later pas duidelijk.

Outplacement

Op het moment dat werkgever en werknemer tot overeenstemming komen dat het dienstverband wordt ontbonden, is het aanbieden van een outplacement traject door werkgever een optie.

Over MenaVita

MenaVita is het bedrijf van Barbara van Dalen – Van der Harst, specialist in re-integratie. Gestart vanuit een persoonlijke overtuiging dat er voor iedereen een juiste plek te vinden is, en dat iedereen zijn eigen toekomst vorm kan geven.

Verhalen uit de praktijk

“Vakvrouw met oprechte interesse.”

Ragna van Hummel

Directeur, Re-turn

“Barbara brengt kandidaten in beweging”

Ingrid Lessing

VWSC

“Geen standaard loopbaancoachingstraject”

Hiske

Veelgestelde vragen

Re-integratie is voor velen – werknemers én werkgevers – vaak een onbekend terrein. Of in ieder geval een onderwerp waar je je niet dagelijks mee bezig houdt. Hiernaast enkele vragen die ik regelmatig tegenkom in mijn praktijk.

Wat is de volgorde van een re-integratietraject?
Eerst wordt gekeken naar hervatten in het eigen werk van de medewerker. Als het eigen werk in de oorspronkelijke vorm niet langer mogelijk is wordt gekeken of er aanpassingen in eigen werk mogelijk zijn.
Als dat niet zo is dan wordt er gekeken of er ander werk bij eigen werk beschikbaar is. Deze eerste drie stappen wordt re-integraie in het eerste spoor genoemd.

Mocht re-integratie in eerste spoor binnen afzienbare tijd niet (binnen afzienbare tijd) mogelijk zijn, dan dient re-integratie in het tweede spoor opgestart te worden.

Tijdens het gehele re-integratietraject moeten (nieuwe) kansen in het eerste spoor benut worden.

Wat zijn de kosten van begeleiding door MenaVita?
MenaVita levert maatwerk; iedere casus zal dus opnieuw bekeken worden en er zal een offerte opgesteld worden.
Doorgaans liggen de kosten van re-integratie tussen de € 1500 voor een serie gesprekken met de medewerker om deze op gang te helpen en € 5000 voor een jaar begeleiding.
Hoe lang duurt een gemiddeld re-integratietraject?
Aen traject is altijd maatwerk. Gemiddeld duurt een traject tussen de 3 maanden en 8 maanden. Soms duurt een traject langer, één en ander afhankelijk van de situatie.